こんにちは、shiroです。
いきなりですが、あなたは、転職を諦めていませんか？
転職を諦める理由にはいくつかあると思います。
転職を諦めている理由
①年齢的に厳しい
②学歴が足りていない
③スキルがない
そんなあなたに、転職を成功させる方法をお伝えします。
【結論】
30代スキルなしのあなたが、転職を成功させる方法は、
①同業種でスキル・経験を身に付ける
②転職エージェントから情報を聞き出す
③面接では相手側が必要とする能力をアピールする
ことです。
①のスキル・経験を身に付けるためには、
１発逆転をせずステップアップが必要です。
具体的には、入りたい企業と同業種でかつ入りやすい会社に入社してスキルを身に付けます。
その後、入りたい企業に転職しましょう。
②の転職エージェントからの情報は、
入社したい業界・企業の
●採用状況
●転職に成功した人のスキルや経歴
●どのような面接を行っているか
などを聞き出しましょう。
③の面接で相手側が望む能力をアピールすることですが、
転職エージェントから望む能力を聞き出し後、自分の能力との共通点を探し出します。
その内容をアピールすることで、人事の担当者の心をつかむことができます。
近年は、30代の中途採用が増加しているとはいえ、30代の転職は20代よりも圧倒的に厳しいものです。
ですから、戦略をもって転職を成功させ、人生をより良いものにしましょう。
転職する理由は何か？
転職をしたい理由はさまざまだと思います。
ポジティブに考えるのであれば
①今よりも年収を上げたい
②もっとやりたい仕事がある
③ワークライフバランスを優先したい
ネガティブに考えるのであれば
①収入面で不満がある
②会社の体質が合わない
③上司や同僚に不満がある
④仕事内容にやりがいが感じられない
⑤会社の先行きが不安だ
⑥労働時間に不満がある
などでしょうか。
転職すれば、ネガティブな面はなくなります。
ですので、ポジティブ面だけ考えてください。
あなたが、求めている物は何ですか？
①お金？
②やりがい？
③ワークライフバランス？
いずれでも問題ありませんが、転職のゴールが何なのかは重要です。
転職する理由に応じて会社を選ぶことになります。
その答えの一例として、オープンワークの口コミを見ると良いと思います。
私が働いていた会社の口コミを見ましたが正しい情報が載せられていると感じました。
30代に企業が求めているもの
企業が30代のあなたに求めているものは、スキルと経験です。
30代のあなたが、スキルと経験を求められる現実は変えようがありません。
そのため、同業種の方が転職しやすいと言うのは事実だと思います。
それであれば、スキルがない他業種への転職はできないだろうと思われるかもしれません。
その解決策はスキルを身に付けることしかありません。
スキルを身に付けるためには、入りたい業種で仕事をすることが手っ取り早いです。
しかし、入りたいと望む会社はスキルがなければ入れない。
ならばどうするかというと
転職を望む会社と同業種で入りやすい会社を狙うことです。
そこで、しっかりスキルと経験を身に付けることが大切です。
１回で転職を成功させようとするとうまくいきません。
いきなり一発逆転で良い会社に入ろうとしても実績がなければ無理です。
ですから、少しずつステップアップしていくことをお勧めします。
ただ、その前に転職したい会社が人材を求めているかの調査をしてください。
というのは、ほぼ中途採用をしていない会社も存在するからです。
例えば日本の財閥系（三菱等）や伝統的な企業では、ほぼ中途採用を行っていませんし、あったとしても人数が相当絞られています。
どう足掻いても採用されることがない会社には、受けるだけ無駄ですので、選択肢から外した方が良いでしょう。
入りたい企業の徹底した調査が必要
転職を成功させるためには、企業の徹底した調査が必要です。
調査をする方法として、一番良いのは「転職エージェント」を使うことです。
「転職エージェント」と聞くと
「転職させることを優先する」
「企業や自分の成果報酬を優先する」
という悪いイメージを持たれるかもしれません。
転職エージェントのビジネスモデルは、企業から報酬を貰うものですから、個人より企業を優先することは当然です。
そのような負の一面があることは否定できない事実だと思います。
だから、転職エージェントを使用したくないと考えている方は再考した方が良いです。
相手側も利用するのですから、こちらも逆に転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントはプロの集団です。
個人では到底調査できないクローズド情報を持っています。
ですから、転職エージェントから情報をできる限り手に入れること。
これが、最も効率がよく確実な方法です。
手に入れる情報としては、
入社したい業界・企業の
①採用状況
②転職に成功した人のスキルや経歴
③どのような面接を行っているか
などです。
そのなかでも、採用状況は大切です。
例えば、「事業拡大」や「新規事業立ち上げ」を考えている会社であれば人材を補おうと求人を出すわけですから、転職するチャンスです。
逆に欠員を補充するパターンですと要求レベルが高くなる傾向があります。
それらの情報を「転職エージェント」は押さえていますので、情報を聞き出しましょう。
面接の成功法則
転職をするには、面接をうまく乗り切る必要があります。
まず、失敗例の１つとしては、相手の企業が必要とする能力を無視して自分の能力をアピールすることです。
残念ですが、一般的な人は自慢できるほどの能力を備えていません。
ですから、熱意を持ってアピールしても相手に伝わらないのです。
むしろ、一方的にアピールをする人を見て、この人は自分の言いたいことだけをいう人なんだとマイナスの評価を下すことさえあります。
そのため、重要なのは相手が求めているスキルは何であるか見極めることです。
これには、転職エージェントからの情報が最も正確なものになります。
ただ、転職エージェントから聞いた内容が自分の持っていないスキルかもしれません。
ですが、仕事には共通する部分が多いです。
ですから、あなたがやってきた仕事と相手の企業が求めているスキルの共通点を見つけ出し、そこをアピールすることが最も良い方法になるのです。
アピールする内容については、過去の自分の実績よりも、相手の企業で働いた場合に、企業側にどのようなメリットがあるのかが分かるようにしたら良いでしょう。
また、仕事での能力以外でも人事の担当者は、面接時の表情や仕草なども読み取っています。
一言でいえば、あなたと一緒に働きたいかどうかが重視されるのです。
極端な話としては、面接官と対面する前の受付時の立ち振る舞いも見られています。
どんなに面接を上手にこなしても、面接前の立ち振る舞いを見て不採用と判定する場合があります。
さらには、どんなに面接がうまくても残念ながら不採用となることがあります。
それは、初めから採用者が決まっている形だけの面接です。
運が良ければ予定の採用人数を変更し採用される場合がありますが、ほとんどありませんので、その場合は素直に諦めた方が良いでしょう。
まとめ
30代のあなたが、転職を成功させる方法は、
①同業種でスキル・経験を身に付ける
②転職エージェントから情報を聞き出す
③面接では相手側が必要とする能力をアピールする
ことです。
①のスキル・経験を身に付けるためには、
１発逆転をせずステップアップが必要です。
具体的には、入りたい企業と同業種でかつ入りやすい会社に入社してスキルを身に付けます。
その後、入りたい企業に転職しましょう。
②の転職エージェントからの情報は、
入社したい業界・企業の
●採用状況
●転職に成功した人のスキルや経歴
●どのような面接を行っているか
などを聞き出しましょう。
③の面接で相手側が望む能力をアピールすることですが、
転職エージェントから望む能力を聞き出し後、自分の能力との共通点を探し出します。
その内容をアピールすることで、人事の担当者の心をつかむことができます。
近年は、30代の中途採用が増加しているとはいえ、30代の転職は20代よりも圧倒的に厳しいものです。
ですから、戦略をもって転職を成功させ、人生をより良いものにしましょう。
